公司交五险不交一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？你们会以为是在正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交五险不交一金"的图文回答，望采纳！