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有公司会错交五险一金吗

提问:唯爱 唯爱 时间:2021-10-08 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-素芬

学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过,学姐知道会有小伙伴说:“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢?我月入过万,五险一金却才几百块钱。"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,到底是什么导致的呢?”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,接着影响了生活品质,基本上全是坏处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,是和大家的工资有关系的,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交,你不心疼,公司都要替你交到亏损。

根本上说,国家也会因为不同地区当地经济不同来设置,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如,一个月收入10万的员工,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

也有部分的上报会直接瞒着你,有存心在文字上做文章的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你根本找不出对策,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,商量无果的话就跳槽吧。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,可以通过私了的方式与公司沟通,私了被公司拒绝,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司,已经成为常态化操作的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州,且在广州办公的公司,子公司是在清远注册,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,即社保的缴纳在清远市。

看着好像也是可以这样的?你们觉得社保是在符合规定缴纳?

对公司来说,真是没啥毛病,这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,就算真得了病必须得住院,我们应该在哪住院,是广州还是清远?

我们养老保险要及时转回广州,否则,那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,在缴费和时间相同的情况下,广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,非常麻烦。

解决方案

目前,法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定,按照最低基数的社保缴纳是不可行的,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案,那就是明确合同主体后再签订合同,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书?对于这种方式的协议书,国家是不予承认的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,可以直接带着相关证据文件,向社保局举报,一举报一个准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,不过有一些公司会很过分,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,完全没为员工提供员工该有的权利。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

若没交好社保,往小处说,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

千辛万苦来到大城市,工作任劳任怨,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "有公司会错交五险一金吗"的图文回答,望采纳!

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