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公司只交五险可以自己买一金吗

提问:我心永恒 我心永恒 时间:2021-10-05 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-肖恩

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,其标准是依照个人工资的多少来定的,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,这是什么原因呢?““为什么我跟别人的医保报销比例不一样,比例高于我的30%?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,就会让我们的日常生活出现问题,真的百害而无一利。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过,社保到底需要缴纳多少,是和大家的工资有关系的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算,你不在乎,公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说,国家也会因为不同地区当地经济不同来设置,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接瞒着你上报的,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,那么公司就把你的工资条拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上白纸黑字写了相关条款的,你真没办法,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,与公司协商无果只能选择跳槽。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,如果私了的方式被回绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如有家公司的办公地和总部都在广州,子公司是在清远注册,当员工入职办公地点是广州,在广州签订劳动合同,但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险的方法只有一个,那就是按照异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们养老保险要及时转回广州,否则,退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,这样很消耗精力。

解决方案

目前,法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定,企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳,同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,还要了解清楚负责人的一些相关问题,提防后续其他问题的发生。

如若不然,第一种情况就还会出现,收集相关证据去投诉,发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,还有就是公司没有和你签订劳动合同,公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工当作干净的抹布,用完就扔,完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer,也不能随随便就交社保。

社保没交好,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市,工作不辞辛苦,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司只交五险可以自己买一金吗"的图文回答,望采纳!

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