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五险一金为什么公司交的多

提问:夏至丶 夏至丶 时间:2021-10-06 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-洁雯

学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,是根据每个人的工资多少来定的,工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过,来找学姐的小伙伴说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,到底是什么导致的呢?”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

很多公司的看法是,我们缴纳五险一金都是正常的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,影响到了生活各方面的问题,完全没有好处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过,社保该缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。假设这样执行,即使你觉得可以,公司都得替你交到破产。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会给你漏报一部分,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资,使我们认为获得了好处。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,合同上白纸黑字写了相关条款的,你也是一点办法都没有,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,如果私了的方式被回绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞,有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如总部广州的一家办公公司,名下的子公司是在清远注册,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以,公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的,也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽?怎么说也会按照规定缴纳社保?

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,就是它的报销比例比当地的还低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然,只会和之前一样,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,可以直接带着相关证据文件,向社保局举报,一举报一个准,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,对待员工就像抹布一样,用完就扔,完全不把员工的权利当回事。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

社保若是未解决,往小处说,关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "五险一金为什么公司交的多"的图文回答,望采纳!

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