公司什么时候交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。

看起来也是合理的行为？你们会以为是在合理缴纳社保？

对公司来说，真是没啥毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司什么时候交五险一金"的图文回答，望采纳！