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五险一金每月公司交多少钱一个月

时间:2021-10-06 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-千寻

根据学姐之前所说,五险一金缴纳金额,标准是根据个人工资多少来制定,你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,这是什么情况呢?““为什么我跟别人的医保报销比例不同,比我的高30%?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

对于大多数公司而言,我们的五险一金按正常缴费。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,以至于我们的生活受到影响,真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是和工资存在很大的联系,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都要替你付出更多。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

有直接瞒着你上报的,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,让我们感觉赚了。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,合同上清清楚楚的写了相关条款的,你也是一点办法都没有,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,可以通过私了的方式与公司沟通,私了被公司拒绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,都是属于基本操作。就是因为太常态化,变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,有一家注册的子公司在清远,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,即社保所在地是清远。

看着好像毫无破绽?再怎么着也会正常缴纳社保?

当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险只可以用异地报销来处理,就是它的报销比例比当地的还低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?

养老保险如果不及时转移回广州的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,两个地区缴费相同,缴费时间相同,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,非常的不方便。

解决方案

到目前为止,法律也没有明确规定,按照最低基数的社保缴纳是不可行的,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法,在签订合同时明确合同主体,是最靠谱的解决方案了,要问清楚相关问题,才能更好地防范以后。

要不然,只会和之前一样,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?实际上,国家是不承认这种协议书的。

简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责地给员工交社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工看作干净的抹布,用完就丢弃,完全没考虑到员工应有的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保没交好,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,都是为了能在大城市扎根,有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。

想要充分了解社保知识,光看这篇文章可不够!如果你依旧对社保知识存在疑惑,可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ,里面有全网最全的社保类知识,帮助你充分利用社保福利,省一大笔钱!

以上就是我对 "五险一金每月公司交多少钱一个月"的图文回答,望采纳!

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