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公司交五险一金几号交

时间:2021-07-20 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-贝茨

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,其标准是依照个人工资的多少来定的,你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过,会有小伙伴来和学姐说:“为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,原因到底是什么呢?”“为什么我跟别人的医保报销比例不同,比我的高30%?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,就会让我们的日常生活出现问题,真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章,学姐带你们进一步了解,我们的五险一金里公司搞了哪些手段,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过,社保该缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都得替你交到倒闭。

事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

有的会偷偷地给你上报,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元情况下,公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,简直无从下手,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,先协商,再规划,实在没有更好的办法就换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,那么你能找公司私了就私了,如果公司拒绝私了,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展,都是属于基本操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

比如,在广州办公的一家本土公司,在清远注册了一家子公司,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是,全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的,即社保所在地是清远。

看起来也是没有问题的操作?这是在正常缴纳社保的嘛?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,目前两家医院,广州医院就医和清远医院就医,如果我们得了重病的话,

如果养老保险不能及时转移回广州的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前,法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐是这么想的,要解决这个问题,就要在签订合同的同时看清楚合同主体,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

简而言之,假如公司不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。

学姐知道,大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保,有一些公司却自私自利,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,完全不把员工的权利当回事。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要睁大眼睛好好看看,该问的不能含糊。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保若是未解决,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,也是想有一个好的生活,可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法,使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司交五险一金几号交"的图文回答,望采纳!

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