余姚交五险一金的公司

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。

否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "余姚交五险一金的公司"的图文回答，望采纳！