公司五险一金交哪了

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们的五险一金按正常缴费。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如总部广州的一家办公公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司五险一金交哪了"的图文回答，望采纳！