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公司办交五险一金

时间:2021-06-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-兰德

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,以个人工资的多少为准则来制定,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我都在公司缴纳十年的社保了,还是不被允许买房落户,这是什么原因呢?““我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,是你们公司的福利制度不够体恤员工。

对不少公司来说,我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,以至于大家的日常生活受到影响,是没有任何好处的。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过,社保该缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,公司都得替你交到破产。

事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的,有的在文字上别有用心的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如斯你的工资条会让公司拆成:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,参照最低缴费基数缴纳员工社保,这样公司是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同,在合同上详细明白地写了相关条款,你也没辙,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,先提出私了,在私了过程中再提出自己的需求,如果私了的方式被回绝,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳


子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展,再正常不过的事情。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,名下的子公司是在清远注册,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

所以,公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的,即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的?反正社保是在正常缴纳的?

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销,这些七七八八的东西也得来会跑,非常麻烦。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

如若不然,第一种情况就还会出现,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

只要单位不想给你缴纳社保,就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书?对于这种方式的协议书,国家是不予承认的。

简单的说,如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工当作干净的抹布,用完就扔,完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们作为当事人,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

若没交好社保,往小处说,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

年轻人来到大城市,辛辛苦苦工作,也是想有一个好的生活,可以安心待在大城市。千万不能因为公司的黑心操作,断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司办交五险一金"的图文回答,望采纳!

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