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公司不给交五险一金没签合同

时间:2021-08-10 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-蒂奇

五险一金具体要缴纳的金额,学姐有讲过,其标准是依照个人工资的多少来定的,你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,到底是什么导致的呢?”“为什么我跟别人的医保报销比例不同,比我的高30%?”......

发生了这些情况,学姐只能说,你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言,我们的五险一金按正常缴费。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,对生活日常产生不好的影响,一般来说全是坏事。

随着学姐一起,通过这篇文章来一起探讨一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过,社保到底需要缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行,即使你觉得可以,公司都得替你交到破产。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,使我感受到赚大发了。

最后的结果就是,公司替我们“省下”了1920元×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)

解决方案

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,合同上清清楚楚的写了相关条款的,简直无从下手,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,也许私了能够满足大家的利益,公司不同意你私了的话,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,是再常态化不过的事。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,在清远拥有自己的一家子公司,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,即社保的缴纳在清远市。

看着好像一点毛病都没有?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金,可能不能异地买房(不同地区政策不同)。

最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地,生育险报销也得回去,来来回回办理,非常的不方便。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,要问清楚相关问题,才能更好地防范以后。

如若不然,第一种情况就还会出现,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?对于这种方式的协议书,国家是不予承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保,但架不住总有些公司喜欢“精打细算”,把员工当作干净的抹布,用完就扔,完全没考虑到员工应有的权利。

如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁可offer不要,社保也不能盲目缴纳。

往小了说,社保缴纳若未解决,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?千万不能因为公司的黑心操作,断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司不给交五险一金没签合同"的图文回答,望采纳!

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