广告公司法人交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。

要不然，只会和之前一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "广告公司法人交五险一金"的图文回答，望采纳！