个人注册公司可以交五险一金吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "个人注册公司可以交五险一金吗"的图文回答，望采纳！