五险一金在哪家公司交

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？怎么说也实是在正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，并问清负责人相关问题，以防后患。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保交不好，往小了说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "五险一金在哪家公司交"的图文回答，望采纳！