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在公司交的五险一金辞职了怎么办

时间:2021-08-02 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-小可

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,依据标准是每个人的工资多少,工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过,小伙伴来找学姐,一般会想说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,这是什么原因呢?““我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

针对这些情况的问题,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,以至于我们的生活受到影响,是没有任何好处的。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,我们的五险一金里公司搞了哪些手段,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,是和大家的工资有关系的,工资越高,缴费越多,反之则越少。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有直接不告知你上报详细的,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你根本找不出对策,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,公司提出私了以外的解决办法,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。

异地缴纳


业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册,再正常不过的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,在清远又注册了一家子公司,当入职的员工签订劳动合同时,在广州工作,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作?怎么说也实是在正常缴纳社保?

公司才不会觉得这个事情有任何问题,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

假如您的养老保险未能及时转移回广州,退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,这样很消耗精力。

解决方案

法律还没有明确规定,公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

从学姐的角度看,可以很好解决这个问题的办法就是,签订劳动合同的同时明确合同主体是什么,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

不这样做的话,就会和第一种情况一样了,收集相关证据去投诉,发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。

例如公司如果不给员工缴纳社保,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,还有就是如果公司没有和你签订劳动合同,则还要赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责的给员工交社保,有一些公司却自私自利,把员工看作干净的抹布,用完就丢弃,完全没为员工提供员工该有的权利。

这种情况如果被我们遇到了,学姐只能告诉大家,一定要仔细看看,不清楚的地方及时问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额,大方面上讲,买房落不了户、买车上不了牌。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "在公司交的五险一金辞职了怎么办"的图文回答,望采纳!

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