公司给交五险一金有社保卡吗
时间:2021-08-04 分类:公司交五险一金
优质回答
学霸说保险-夏天
学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,是根据每个人的工资多少来定的,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,这是什么原因呢?““我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......
针对这些情况的问题,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。
很多公司的看法是,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳,就会让我们的日常生活出现问题,真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过,社保该缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,工资越高,缴费越多,反之则越少。
然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真是的要这样缴费,你无所谓,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。
根本上说,国家也会因为不同地区当地经济不同来设置,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%,那么:
如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如,一个月收入10万的员工,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出,他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有直接不告知你上报详细的,有故意玩文字游戏的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:
如果工资为5000元,那么
个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元
你看,我们明明工资10000元,公司应该缴费10000×38.4%=3840元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资,使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来,就是1920×12=23040元,公司就节省了很多,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)
解决方案
遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:
职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,合同上白纸黑字写了相关条款的,简直无从下手,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,实在不行只能换一份工作。
公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,建议与公司提出私了,若公司不同意你提出的私了,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展,常规的操作行为就是如此。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州,有一家注册的子公司在清远,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。
所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,也就是缴纳清远的社保。
看着好像也是可以这样的?怎么说也实是在正常缴纳社保?
你们会觉得公司会担心别的问题?错!我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个,那就是异地报销来处理,报销比例会比当地更低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?
养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,在广东与清远之间比较,交同样的钱,而且同一时间缴纳的情况下,清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。
此外,异地缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地,生育险报销也得回去,来来回回办理,这样是非常的麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐给出了一个非常好的方案,那就是明确合同主体后再签订合同,同时明确责任人相关其他问题,避免后面再出问题。
要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,只能去收集有关的资料进行投诉,上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况,学姐也提到过很多次了,
一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。
赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?不好意思,国家不承认这种协议书,是无效的。
简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,其实,假如公司没有和你签订劳动合同的话,还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,可是有些公司就很没良心,把员工当作干净的抹布,用完就扔,将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保没交好,往小处说,看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。
离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "公司给交五险一金有社保卡吗"的图文回答,望采纳!
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