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五险一金全部公司交

时间:2021-07-25 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-南晓

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,到底是什么导致的呢?”“我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

发生了这些情况,学姐只能说,你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

基本上很多公司都觉得,我们缴纳五险一金都是正常的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,然后造成日常生活中有些事不太顺利,一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即使是月薪3000的朋友,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接不告诉你上报的,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,公司应该缴费10000×38.4%=3840元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,合同上相关条款写的很清楚,简直无从下手,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,可以通过私了的方式与公司沟通,公司不同意你私了的话,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,那都是很正常的事情。就是因为太常态化,变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如,在广州办公的一家本土公司,子公司的注册地是清远,当员工入职办公地点是广州,在广州签订劳动合同,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为?你们觉得社保是在正常缴纳?

我们不应该担心公司会怎么想,他们肯定会觉得一点毛病没有,这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,主要还有报销比例比当地的更低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的养老金能够拿到多少,这个是根据当地的经济水平来决定的,两个地区缴费相同,缴费时间相同,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定,单位不能按照最低基数缴纳,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

否则,只能跟第一种情况一样,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


学姐经常提这种状况,

只要单位不想给你缴纳社保,就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的,就算是给员工多发工资也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书?实际上,国家是不承认这种协议书的。

简单的说,如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的,然而有些公司就很黑心,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,完全不把员工的权利当回事。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小处说,社保若未妥善处理,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,另一方面,买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易来到大城市,工作不辞辛苦,也是想有一个好的生活,可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "五险一金全部公司交"的图文回答,望采纳!

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