五险一金是其他公司交

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的百害而无一利。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，再正常不过的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。

看着好像一点问题都没有？怎么说也会按照规定缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。

解决方案

法律还没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "五险一金是其他公司交"的图文回答，望采纳！