帮公司交五险一金吗

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

否则，只能跟第一种情况一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然而有些公司就很黑心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "帮公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！