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公司交的五险一金叫什么

时间:2021-06-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-洁雯

学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,其依据是每个人的工资标准而定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过,学姐知道会有小伙伴说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我都在公司缴纳了十年的社保,但是我还是不能买房落户,这是为什么?”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样,比例高于我的30%?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,就会让我们的日常生活出现问题,一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下,大家的五险一金是怎么进了公司的圈套,并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,工资越高,缴费越多,反之则越少。

尽管如此,这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,公司都要替你付出更多。

实际上,国家会因地而异,针对不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕你一个月工资是3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如,一个月收入10万的员工,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流,响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的,有刻意用文字来掩盖的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,让我们感觉赚了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

除此以外,医保账户和公积金贷款都会受到影响,医保账户余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,在合同上详细明白地写了相关条款,你也是一点办法都没有,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,如果私了的方式被回绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,已经成为常态化操作的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如,在广州办公的一家本土公司,子公司的注册地是清远,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的?你们会以为是在正常缴纳社保?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,目前两家医院,广州医院就医和清远医院就医,如果我们得了重病的话,

如果养老保险不能及时转移回广州的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地,生育险报销也得回去,来来回回办理,这样是非常的麻烦。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,收集相关证据去投诉,发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的,就算是给员工多发工资也不行。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?对于这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况,简单点,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保,然而有些公司就很黑心,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保交不好,往小了说,看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

千辛万苦来到大城市,工作任劳任怨,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司交的五险一金叫什么"的图文回答,望采纳!

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