公司只交五险不交一金离职

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，影响到了生活各方面的问题，是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要做赔本生意。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司只交五险不交一金离职"的图文回答，望采纳！