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五险一金公司交

时间:2021-07-30 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-冬阳

学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过,学姐知道会有小伙伴说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,这是什么情况呢?““我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得,我们缴纳五险一金都是正常的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,接着影响了生活品质,完全没有好处。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的,社保究竟得缴纳多少,这是与你们的工资有一定的关系,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算,你不在乎,公司都得替你交到破产。

事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接瞒着你上报的,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如斯你的工资条会让公司拆成:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,公司应该缴费10000×38.4%=3840元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,合同上清清楚楚的写了相关条款的,你想解决都没办法,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人,那么学姐建议你能找公司私了就私了,公司提出私了以外的解决办法,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如总部广州的一家办公公司,有一家注册的子公司在清远,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有?社保是在正常缴纳嘛?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,我们是受害的那一方,没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个,那就是异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少,这个是根据当地的经济水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州的经济水平比清远的经济水平要高很多,能拿到的养老金也更高些。

住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。

最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

要不然,只会和之前一样,整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?不好意思,国家不承认,协议书无效。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的,然则有的公司就不顾员工保障,把员工当作干净的抹布,用完就扔,全然不顾员工的权利。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保交不好,往小了说,关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识,光看这篇文章可不够!如果你依旧对社保知识存在疑惑,可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ,里面有全网最全的社保类知识,帮助你充分利用社保福利,省一大笔钱!

以上就是我对 "五险一金公司交"的图文回答,望采纳!

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