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公司交杭州市的社保五险一金

时间:2021-09-29 分类:公司交五险一金

优质回答

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具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过,来找学姐的小伙伴说:“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢?我月入过万,五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,这到底是怎么回事呢?”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

很多公司的看法是,我们公司有正常缴纳五险一金。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳,然后造成日常生活中有些事不太顺利,完全没有好处。

那就来阅读下这篇文章,学姐带你们进一步了解,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

但是,这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费,你无所谓,公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说,国家也会因为不同地区当地经济不同来设置,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流,他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有直接不告知你上报详细的,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来,就是1920×12=23040元,公司就节省了很多,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上白纸黑字写了相关条款的,你也只能按照条款政策进行,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,商量无果的话就跳槽吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了,也许私了能够满足大家的利益,私了被公司拒绝,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,在清远注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,工作地点在广州,但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为?社保是在正常缴纳嘛?

当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,我们是受害的那一方,没有任何好处。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,主要还有报销比例比当地的更低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少,在广东与清远之间比较,交同样的钱,而且同一时间缴纳的情况下,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

住房公积金,不能在其它地方购买(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,同时明确责任人相关其他问题,避免后面再出问题。

要不然,只会和之前一样,把证据整理好,利用劳动仲裁,反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

只要单位不想给你缴纳社保,就会有很多理由拒绝你。法律规定单位必须为员工缴纳社保,即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书?对于这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责地给员工交社保,然则有的公司就不顾员工保障,对待员工就像抹布一样,用完就扔,全然不顾员工的权利。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要,社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识,光看这篇文章可不够!如果你依旧对社保知识存在疑惑,可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ,里面有全网最全的社保类知识,帮助你充分利用社保福利,省一大笔钱!

以上就是我对 "公司交杭州市的社保五险一金"的图文回答,望采纳!

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