公司交五险一金需要交多少年

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交五险一金需要交多少年"的图文回答，望采纳！