上海得物app公司招聘交五险一金吧

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要做赔本生意。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，还有就是它的报销比例比当地还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后只能以清远的政策领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，第一种情况就还会出现，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "上海得物app公司招聘交五险一金吧"的图文回答，望采纳！