公司交五险一金自己用出钱吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们认为赚到了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？你们觉得社保是在正常缴纳？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司交五险一金自己用出钱吗"的图文回答，望采纳！