公司一般五险一金什么时候交

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到破产。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款写的很清楚，简直无从下手，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，带来很多的不便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司一般五险一金什么时候交"的图文回答，望采纳！