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实习期可以给公司交五险一金吗

时间:2021-07-20 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-菲菲

学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,标准是根据个人工资多少来制定,工资越高自然缴纳的就越多。

不过,来找学姐的小伙伴说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀,最后还是不能买房落户,这是什么情况呢?““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为,我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,对生活日常产生不好的影响,真的百害而无一利。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,你们的五险一金被公司搞了哪些小动作,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,这是和工资存在很大的联系,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都得替你交到破产。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,真是不可思议,公司会故意以当地最低的社保缴费基数,替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会偷偷地给你上报,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”,令我们认为赚到了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少,公积金贷款额度不足。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下,单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也是一点办法都没有,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,先协商,再规划,实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了,可以通过私了的方式与公司沟通,公司不同意你私了的话,做好劳动仲裁的准备,收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州,总部也在广州,子公司的注册地是清远,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以,员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的,即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有?社保是在正常缴纳嘛?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,但是对于我们而言,没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,报销比例会比当地更低,我们应该想想万一得病需要住院,是在广州医院还是清远医院?

我们养老保险要及时转回广州,否则,退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少,这个是根据当地的经济水平来决定的,在缴费和时间相同的情况下,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,这样很消耗精力。

解决方案

法律还没有明确规定,公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,把证据整理好,利用劳动仲裁,反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利,只要不缴纳社保,都是不可以的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?对于这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的,可是有些公司就很没良心,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,对员工的权利十分不尊重。

如果我们作为当事人,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿,社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "实习期可以给公司交五险一金吗"的图文回答,望采纳!

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