怎么查公司交的五险一金是档次

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，那都是很正常的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。

看起来也是合理的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，是一件很麻烦的事情。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "怎么查公司交的五险一金是档次"的图文回答，望采纳！