五险一金的养老保险公司交多少

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。

看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "五险一金的养老保险公司交多少"的图文回答，望采纳！