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疫情期间公司交五险一金

时间:2021-07-15 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-洁雯

学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,是针对每个人的工资多少,以此作为依据,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过,来找学姐的小伙伴说:“为什么我工资特别高,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀,最后还是不能买房落户,这是为什么?”“我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

针对这些情况的发生,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

很多公司的看法是,我们的五险一金按正常缴费。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳,然后造成日常生活中有些事不太顺利,真的百害而无一利。

随着学姐一起,通过这篇文章来一起探讨一下,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,因为缴费和你的收入相关,越高的工资缴费越多,越少的工资缴费越少。

然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假如真的这样计算,你不在乎,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家也会参考不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕你一个月工资是3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支,更可恨的是,他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有直接瞒着你上报的,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这般公司就会将你的工资条细分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是,公司替我们“省下”了1920元×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,合同上白纸黑字写了相关条款的,你也只能按照条款政策进行,跟公司沟通肯定是学姐的第一建议,最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下,又被公司“割韭菜”了,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,如果私了的方式被回绝,首先进行证据搜集,再进行劳动仲裁。

异地缴纳


为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司,是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,子公司是在清远注册,当员工入职时,签订劳动合同和办公都在广州,但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以,清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据,就是社保缴纳清远的。

看起来也是合理的行为?反正社保是在正常缴纳的?

当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,但是对于我们而言,没有一项好处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理,而且还有就是当地报销比例没有异地的低,如果我们得了重病要住院,在哪就医是个问题,是在广州还是清远?

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

在异地缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,是一件很麻烦的事情。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位不能按照最低基数缴纳,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的,要解决这个问题,就要在签订合同的同时看清楚合同主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,把证据整理好,利用劳动仲裁,反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

给员工缴纳社保这个事情,公司有很多理由拒绝。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简单的说,如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,直接带着相关证据向社保局举报,一报一个准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,不过有一些公司会很过分,把员工当作干净的抹布,用完就扔,全然不顾员工的权利。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决,往小处说,影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

年轻人来到大城市,辛辛苦苦工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?不能因为公司的操作,让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "疫情期间公司交五险一金"的图文回答,望采纳!

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