公司交五险一金未签劳动合同

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也只能按照条款政策进行，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，报销比例会比当地更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司交五险一金未签劳动合同"的图文回答，望采纳！