男的有五险一金，女的生孩子怎么报销？女的没有五险
时间:2020-06-20 分类:男性保险
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学霸说保险-兰德
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《全国热门的136款重疾险对比表》weixin.qq.275.com
参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。
其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。
男人为什么要买保险？
不管是过去还是现在，男人都是公认的一家之主。因此对于男性来说，只有身体足够健康，才能支撑起一个家庭的正常运转，但是，做不完的工作、不规律的生活习惯，却是让男性面临着远比女性更大的健康风险。扛着最高的风险，贡献着最高的经济收入，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，买保险迫在眉睫。
男性买什么保险好？
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男性在购买保险时要根据年龄、身体素质、家庭情况、收入水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。
20-30岁的年轻男性，刚从学校毕业，或者刚参加工作，没有成家，家庭责任感也不强，这时候主要以自身保障为目的。小年轻都比较冲动，所面临的意外风险也就比较高，而且疾病的年轻化，让我们不得不重视疾病的风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
30-45岁的中年男性，上有老下有小，车贷房贷一起换，说不好还有负债，真是压力山大。一方面，孩子正在接受基础教育，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以说，真的很有必要为自己买份保险，最好是配置这几种：重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
45-55岁的中老年男性，人到了一定年纪，不得不服老，患重疾的风险也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。除了意外险，医疗险也是必须入手的，身体状况好的前提下，最好是配置一份百万医疗险。如果健康状况不太好，最好是配置一份百万防癌险。
针对不同年龄段买保险的全部攻略，大家可以看看这篇文章：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》weixin.qq.275.com
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中经堂丁辉兵
衣家儿郎
请问楼主，我告诉你什么公司，那个险种，费率多少，对你有什么帮助么？
你对保险条款非常熟悉么？
建议楼主如果不是专业人士的话，还是多了解一下比较好。
毕竟每一个保险从业人都是专业的，当然，个别除外。
吴子健
james
回头
唯爱
商业保险即可以避税, 比如遗产税, 亦可以避债,
中华人民共和国>第七十三条规定:因债务人怠于行其到期债权,对债权人造成损害的, 债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权, 但该债权专属于债务人自身的除外.
根据最高人民法院司法解释第12条规定:专属于债务人自身的债权包括"人寿保险".
以上说明, 人寿保险是不受债权债务干优的金融工具,能为您在企业资产和个人资产之间建立一道无形的屏障.
言规正转, 如您这张保单的投保人为家庭的妻子, 被保人为丈夫, 那么保单现金价值最终归属只有2个人, 一是投保人, 即妻子所有. 二是受益人, 即丈夫因意外或疾病身故后, 保险公司赔偿的钱.
这里要提到最重要一句, 即使双方离婚, 那么其保单的现金价值也是不计入双方分配财产范围的, 妻子完全可以,以投保人的身份退保, 那么保险公司会将该保单的现金价值部分返还给妻子, 而丈夫一方无任何权利干涉.
商加瑞
随着时间的积累慢慢的会越做越好，不要想象你一去做保险，所有人都会抢着买你的保险，这是不可能的。
而男人背负的压力更加巨大，他需要证明自己的能力，需要养家，需要顶住家人的压力，而他却很少有释放压力的机会。
因为背负如此巨大的压力，而保险一定是长久的事业，短期里你证明不了自己什么的。
所以男人慢慢的退出了这个圈子，女人随着时间的沉淀，慢慢数量上就超越男人了。
纷飞的心
皮皮虾
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.按照原国家劳动部颁布的规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资!
3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金!
4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!!
俱往矣
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