有公司可以交五险一金么

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

基本上很多公司都觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，影响到了生活各方面的问题，是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们觉得占了便宜。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？怎么说也会按照规定缴纳社保？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

否则，只能跟第一种情况一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "有公司可以交五险一金么"的图文回答，望采纳！