公司交五险一金记录

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

基本上很多公司都觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，缴费越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是社保缴纳清远的。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样很消耗精力。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司交五险一金记录"的图文回答，望采纳！