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按照5000交五险一金公司交多少

时间:2021-08-06 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-保罗

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,其依据是每个人的工资标准而定,工资越高自然缴纳的就越多。

有的小伙伴会来和学姐说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保,但是我还是不能买房落户,这是什么原因呢?““我的比其他人低了30%的医保报销比例,这是为什么?”......

对于这些状况的的发生,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得,我们公司有正常缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳,影响到了生活各方面的问题,真的有很大的坏影响。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,大家的五险一金是怎么进了公司的圈套,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

然而,这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。

事实上,当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

也有部分的上报会直接瞒着你,有存心在文字上做文章的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元,但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴,3840-1920=1920元,结果就是少缴纳了一半的社保,有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”,令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了,合同上的相关条款确实写的很清楚了,你也只能按照条款政策进行,建议先跟公司沟通,根据与公司的沟通结果再进行规划,与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下,又被公司“割韭菜”了,那么你能找公司私了就私了,若公司不同意你提出的私了,带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,常规的操作行为就是如此。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,有一家注册的子公司在清远,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以,公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的,就是按照清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少,跟当地的经济水平是有一定的联系的,在广东与清远之间比较,交同样的钱,而且同一时间缴纳的情况下,广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理,是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定,单位不能按照最低基数缴纳,也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

如若不然,只会面临第一种同样的问题把证据整理好,利用劳动仲裁,反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保


学姐经常提这种状况,

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的,就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保,并且签了放弃的协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,可直接带相关证据到社保局举报,一报一准,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保,不过有一些公司会很过分,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,更重要的是,某些地方规定,买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

大家背井离乡来到陌生城市,认真努力地工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "按照5000交五险一金公司交多少"的图文回答,望采纳!

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