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公交公司必须交五险一金么

时间:2021-09-12 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-艾凡

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,以个人工资的多少为准则来制定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

有的小伙伴会来和学姐说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保,还是没有被允许买房落户,这是什么情况呢?““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

对于这些情况的出现,学姐只能说,是你们公司太会钻空子了。

很多公司的看法是,我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳,就会让我们的日常生活出现问题,是没有任何好处的。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,我们的五险一金里公司搞了哪些手段,并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过,社保该缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,工资越高,代表你需要缴的费用越多,反之则越少。

但是,这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了,年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,公司都要替你交到亏损。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算一个月只收入3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如斯你的工资条会让公司拆成:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元,公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,相当于少了一半,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”,真会打如意算盘:)

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来,并且个人已经签订,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也只能按照条款政策进行,学姐建议后知后觉的你去跟公司商量,先协商,再规划,实在没有更好的办法就换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,那么你能找公司私了就私了,若公司不同意你提出的私了,或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳


为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司,那都是很正常的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,在清远注册了一家子公司,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,即社保所在地是清远。

看着好像一点问题都没有?你们会以为是在合理缴纳社保?

公司才不会觉得这个事情有任何问题,但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理,没有别的方法,关键是异地比当地报销比例更低,就算真得了病必须得住院,我们应该在哪住院,是广州还是清远?

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少,是根据当地经济水平来决定的,缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间,广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

你是广州人,如果你在清远缴纳社保,会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销,这些七七八八的东西也得来会跑,这样很消耗精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定,公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然,只会和之前一样,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


这种状况,学姐也不止一次提到过,

一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?不好意思,国家不承认,协议书无效。

简单地说,如果公司不给员工缴纳社保,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保,不过有一些公司会很过分,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,完全不把员工的权利当回事。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,另一方面,买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不都是为了自己的好生活,为了在大城市安家立足吗?千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公交公司必须交五险一金么"的图文回答,望采纳!

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