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公司只有部分人交五险一金

提问:王静 王静 时间:2021-08-16 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-保罗

具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,以个人工资的多少为准则来制定,你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过,学姐猜测会有小伙伴说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳十年的社保了,还是不被允许买房落户,这到底是什么原因呢?““我的医保报销比例跟别人有差异,低了30%,这是为什么?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大多数公司觉得,我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题,以至于大家的日常生活受到影响,完全没有好处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,你们的五险一金是如何被公司暗箱操作,而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的,社保到底得去缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题,公司都要替你付出更多。

事实上,国家也会依据不同地区的当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的,有存心在文字上做文章的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元,但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴,3840-1920=1920元,结果就是少缴纳了一半的社保,在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”,让我们感觉赚了。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算,不考虑职工,谁赚谁亏一目了然呀:)

解决方案

遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,这样子的话,公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,相关条款在合同上都写的很细致清晰了,你也没辙,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,实在不行只能换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作,那么你能找公司私了就私了,若公司不同意你提出的私了,申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,常规的操作行为就是如此。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如总部广州的一家办公公司,在清远又注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但是劳动合同主体上并非是广州总部,而是清远子公司。

于是,公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金,即缴纳清远的社保。

看着好像一点毛病都没有?反正社保是在正常缴纳的?

错!对于公司来说当然一点毛病都没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

养老保险必须及时转回广州,如果不能的话,退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少,是与当地经济水平直接挂钩的,两个地区缴费相同,缴费时间相同,广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

在清远拥有住房公积金,那么是不能去其它地方购买房子的(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理,是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,要问清楚相关问题,才能更好地防范以后。

否则,只能跟第一种情况一样,通过劳动仲裁的方式,整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。

同意公司不缴纳社保,自己签订有关的协议书?不好意思,国家不承认,协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况,简单点,就可以直接带上证据去社保局举报,保准成功,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的,有一些公司却自私自利,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,对员工的权利完全不上心。

假如我们遇到这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说,社保若未妥善处理,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司只有部分人交五险一金"的图文回答,望采纳!

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