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年薪算上公司交的五险一金吗

提问:唐圆圆 唐圆圆 时间:2021-07-30 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-晶晶

学姐之前有说过,要缴纳多少五险一金,其标准是依照个人工资的多少来定的,你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:"几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样?"“我都在公司缴纳了十年的社保,但是我还是不能买房落户,这是为什么?”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,是你们公司太会钻空子了。

相较于大部分公司来说,我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费,所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,就会让我们的日常生活出现问题,真的有很大的坏影响。

那就继续看吧,学姐用这篇文章跟你们讲解一下,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真的如此规定,你不心疼,公司都得替你交到破产。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕你一个月工资是3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如,一个月收入10万的员工,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

有的上报会直接不让你知晓,有刻意用文字来掩盖的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样子的话公司把你的工资条划分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,使我感受到赚大发了。

最后的结果就是,公司为了能少缴纳社保钱,少交了一半的钱,一年算下来1920×12=23040元,至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少,公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏,真会对自己做打算呀:)

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上清清楚楚的写了相关条款的,你真没办法,建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法,实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,若公司不同意你提出的私了,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,已经成为常态化操作的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州,在清远注册了一家子公司,当员工入职签订劳动合同时,是在广州办公,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是,全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的,就是按照清远的社保缴纳。

看着好像一点毛病都没有?你们觉得社保是在正常缴纳?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,我们才是最倒霉的那一个,对于我们而言,百害而无一利。

医疗保险,只能按照异地报销来处理,而且报销比例的数比当地低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

如果养老保险不能及时转移回广州的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少,跟当地的经济水平是有一定的联系的,同一时间的缴费和交的同样的钱,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

在此,你如果在异地缴纳社保,会限制你很多事情无法完成:比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地,生育险报销也得回去,来来回回办理,非常麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,此外,还要明确责任人其他相关重要的事情,免得以后发生问题。

要不然,就会和之前说的第一种情况一模一样,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


这样的状况,学姐也提到过很多次了,

一旦公司不想给员工缴纳社保,就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的,就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以?不好意思,国家不承认,协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,更好的是,如果你还没有签劳动合同,那么公司将会给你双倍工资。

学姐知道,大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保,然则有的公司就不顾员工保障,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿,交社保不能乱交。

往小处说,社保若未妥善处理,关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额,往大了说,影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市,早出晚归地工作,不也是为了将来过好日子,能在大城市成家立业吗?千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "年薪算上公司交的五险一金吗"的图文回答,望采纳!

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