公司交五险不给交一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其依据是每个人的工资标准而定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交五险不给交一金"的图文回答，望采纳！