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联通公司五险一金谁交

时间:2021-06-17 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-丽莎

具体五险一金缴纳多少,学姐都有说过,依据标准是每个人的工资多少,工资越高自然缴纳的就越多。

不过,小伙伴来找学姐,一般会想说:“为什么五险一金才几百块钱,我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这到底是什么原因呢?““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异,低了30%?”......

针对这些情况的发生,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是,我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳,对生活日常产生不好的影响,基本上全是坏处。

随着学姐一起,通过这篇文章来一起探讨一下,我们的五险一金里公司搞了哪些手段,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的,社保究竟得缴纳多少,这是与我们的薪水有相关联系的,收入越高则需要的缴纳费用也越高,反之则越少。

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出,他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有部分的上报会直接瞒着你,有蓄意打文字太极的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你算下,我们工资10000元,公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱,一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元,我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

除此以外,医保账户和公积金贷款都会受到影响,医保账户余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏,如意算盘真可谓是一目了然:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来,在合同上详细明白地写了相关条款,简直无从下手,首先是跟公司协商,再进行下一步打算,最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作,与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商,公司不同意你私了的话,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子,变相对员工五险一金进行扣除。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,子公司是在清远注册,当员工在广州入职签订劳动合同且工作,但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,也就是走的是清远的社保缴纳。

看着也是属于正常的行为?这是在正常缴纳社保的嘛?

当然不对!公司当然不会觉得有任何毛病,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的,只能是异地报销来处理,报销比例会比当地更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

养老保险如果不及时转移回广州的话,退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少,这个是根据当地的经济水平来决定的,两个地区缴费相同,缴费时间相同,广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

最好是在当地缴纳社保,你在其它地区缴纳社保,而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的,你得来来回回的跑路,这样是非常的麻烦。

解决方案

目前,没有哪条法律明确规定,单位不能按照最低基数缴纳,没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


这个事情,学姐也给你们说过很多次了,

单位会用各种理由搪塞员工,不给我们缴纳社保。即使答应员工,多发放工作或其他福利而不缴纳社保,也是不可取的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?其实,国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,如果你还没签订劳动合同,那更好,公司还得赔你双倍工资。

我知道,很多公司都会负责的给员工交社保,有一些公司却自私自利,员工就被当作干净的抹布一样,用完就扔,将员工的权利弃之不顾。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要仔细,把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说,社保若未妥善处理,关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,不就为了以后有一个好的生活,能在大城市过日子吗?不能因为公司做的缺德事,让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "联通公司五险一金谁交"的图文回答,望采纳!

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