征信不好公司交五险一金会怎样

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

相较于大部分公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，是一件很麻烦的事情。

解决方案

法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "征信不好公司交五险一金会怎样"的图文回答，望采纳！