公司的按底薪交五险一金

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

若没交好社保，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司的按底薪交五险一金"的图文回答，望采纳！