3500公司五险一金怎么交

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，完全没有好处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接瞒着你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "3500公司五险一金怎么交"的图文回答，望采纳！