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公司交外地五险一金

时间:2021-08-02 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-嘉琪

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,标准是根据个人工资多少来制定,越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

有的小伙伴会来和学姐说:“缴纳的五险一金才几百块钱,但是我月入过万,”“我都在公司缴纳了十年的社保,但是我还是不能买房落户,到底是什么导致的呢?”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%?”......

发生了这些情况,学姐只能说,你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得,我们缴纳五险一金按照规定,是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出,从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,就会让我们的日常生活出现问题,是几乎只会产生坏影响。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,我们的五险一金被公司弄了哪些坏事,和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,这是和工资存在很大的联系,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交,你不心疼,公司都得替你交到倒闭。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,就算只有3000月月薪,社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支,我们意想不到的是,公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用,就连方式也很独特。

有的会偷偷地给你上报,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这么公司会让你的工资条被分解为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们工资明明10000元,最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”,使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来,公司就从我们身上省了1920元×12=23040元,就少缴纳了一半,我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

遇到这种情况,怎么解决这种情况?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况,合同上相关条款写的很清楚,你想解决都没办法,最好的建议,只能听学姐的先跟公司协商解决办法,在跟公司实在协商不了的情况下,做好跳槽的打算。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了,也许私了能够满足大家的利益,公司提出私了以外的解决办法,劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳


公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司,都是属于基本操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司,在清远拥有自己的一家子公司,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是,公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金,就是按照清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的?你们会以为是在正常缴纳社保?

我们不应该担心公司会怎么想,他们肯定会觉得一点毛病没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,还有就是它的报销比例比当地还低,如果说万一得了病需要住院,在哪住?广州还是清远?

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少,这个是根据当地的经济水平来决定的,在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下,广州相对于清远来说,养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,会带来很多困扰,无法买房无法落户、车子上牌、得回社保缴纳地,生育险报销也得回去,来来回回办理,这样很消耗精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行,员工缴纳社保的形式有很多种,没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法,最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体,同时,为了避免以后发生其他问题,这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然,只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据,采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保


学姐也反复说过这个事情了,

如果公司不给员工缴纳社保,就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利,也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保,可以直接带着相关证据文件,向社保局举报,一举报一个准,假如你没有和公司签订劳动合同,那么还要赔你双倍工资。

学姐知道,大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保,不过有一些公司会很过分,把员工用完就仍,就像对待干净的抹布一样,全然不顾员工的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保交不好,往小了说,将来看病、生育或是养老金的领取,都和社保息息相关,还有,买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市,工作不辞辛苦,还不是为了过上理想的生活,能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了,断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交外地五险一金"的图文回答,望采纳!

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