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短期在公司上班要交五险一金吗

时间:2021-06-28 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-肖恩

之前学姐强调过,对于五险一金的缴纳金额,其标准是依照个人工资的多少来定的,工资越高自然缴纳的就越多。

不过,小伙伴来找学姐,一般会想说:“为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了,为什么还是不可以买房落户,这是什么原因呢?““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

因为这些情况的出现,学姐只能说,你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为,我们缴纳五险一金都是正常的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,影响到了生活各方面的问题,是几乎只会产生坏影响。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,大家的五险一金是怎样进公司的陷阱,同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过,社保应当缴纳多少,因为这是与大家的薪水有直接关系的,你的工资越高说明缴费越多,反之则越少,

但是,并不是说月薪两三千的人交一两百,年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳,就算你不心疼,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。

客观上,不同地区国家都会根据当地的经济水平的,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,纵然你的月收入只有3000元,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本,公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且,缴纳费用的基数也是最低的。

有的上报会直接不让你知晓,有成心在文字上下套子的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,如此一来公司就会拆分你的工资条:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,公司应该缴费10000×38.4%=3840元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响,会出现医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少问题。

只为公司方面着想打算不考虑职工,如意算盘打得那叫一个响:)

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下,缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同,合同上相关条款都写的很明白了,你也没辙,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司已经损害你的利益,你本人还被蒙在鼓里的话,也许私了能够满足大家的利益,公司以各种理由避开私了,找到当地社保局,将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳


注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展,是再常态化不过的事。但是有些公司,偏偏就靠着这种操作,变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家总部在广州,且在广州办公的公司,名下的子公司是在清远注册,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是,公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳,也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有?你们会以为是在正常缴纳社保?

这肯定是错的呀!对于公司来说这是真的没什么问题,我们是受害的那一方,没有任何好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理,报销比例会比当地更低,广州跟清远两家医院可以提供我们住院,如果我们得了重病的话,

养老保险,如果不及时转移回广州的话,退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少,都是依据当地的一个生活水平来决定的,广东和清远,缴费一样,缴费时间一样,广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金,在其他地方也许是无法购买的(不同地区政策不同)。

此外,尽量在本地缴纳社保不然,而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律到现在,也还没有做出一个明确的规定,企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳,也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐认为,最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体,并问清负责人相关问题,以防后患。

如果不然,就会出现和第一种同样的问题,整理有关资料作为证据进行投诉,通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保


对于这种情况,学姐也已经说过多次了。

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保,也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?实际上,国家是不承认这种协议书的。

简而言之,如果公司不给员工缴纳社保,记得带上相关证据,去社保局举报吧,肯定能成功,更要说明的是,如果公司没和你签订劳动合同,还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保,但是抵不住有些公司“能省则省”,员工就像干净的抹布一样,用完就丢掉,将员工的权利弃之不顾。

如果我们遇到了这种情况,学姐只能告诉大家,一定要注意,不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

我们好不容易来到大城市,兢兢业业工作,就是为了能生活的好一些,在大城市立足啊。别因为公司的无良做法,使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "短期在公司上班要交五险一金吗"的图文回答,望采纳!

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