北京公司五险一金公司给交吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？你们觉得社保是在正常缴纳？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "北京公司五险一金公司给交吗"的图文回答，望采纳！