男方有五险女方没有能不能报生育保险
时间:2020-06-18 分类:男性保险
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参保生育险的男职员,即使妻子没有工作,只要符合生育政策,也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇,全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是,这里提及的待遇不包含生育津贴,只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。
其实,男性除了要重视五险一金的缴纳,还要有意识地给自己把商业保险配置好,毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。
男人为什么要买保险?
大家都知道,男人在一个家庭中都是主导的地位。因此对于男性来说,健康的体魄将是支撑家庭的关键,但巨大的工作压力、不规律的饮食习惯,却让男性承担着比女性更大的健康风险。经济贡献最重要,风险却最高,所以业内人都说,家庭中最应该配置保险的,应该是作为经济支柱的男性。
男性买什么保险好?
这里有一组还不错的重疾险产品,推荐给大家看看:《男性十大值得买的热门重疾险大盘点!》weixin.qq.275.com
男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。
20-30岁的年轻男性,相信大多数人都是未婚状态,所以也没有太大压力,这时候买保险主要是以自身保障为目的。冲动作为年轻人的代名词,所对应的意外风险也会高出不少,并且疾病越来越年轻化,我们必须重视起来。所以,这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品,重疾险+医疗险+意外险,保费低、保障高。
30-45岁的中年男性,要赡养老人,抚养小孩,还可能背负车贷房贷,再加上工作压力,很多人都觉得喘不过气来。一方面,孩子正在念书,正是最需要最好的教育资源支持的时候,将来还要上大学,教育资源投入比较大;另一方面,父母的年纪越来越大,医疗、养老等负担越来越重;而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以呢,这个年龄段的男人就必须买保险来分担压力,一般配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
45-55岁的中老年男性,年龄越大,身体状况也一日不如一日,患重病的风险也越来越高。重疾险不建议选择,极其容易出现保费倒挂的现象,人老了,腿脚也没年轻时健步如飞了,磕磕碰碰是常事,意外险就显得尤为重要了。医疗险也是必须买一份的,当然,你身体状况好的话,可以买一份百万医疗险。如果身体状况不太行的话,买一份百万防癌险会比较好。
此外,还有其它年龄段的我就不多说了,有需要的朋友戳蓝字查看完整攻略:《不同年龄段如何买保险?每个人都该有专属方案》weixin.qq.275.com
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计划生育行政部门核发的生育证明;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
医疗费用申报单;
本人身份证或社会医疗保障卡;
本人有银联标志的银行卡;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。
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新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
新的2015年退休政策4、因工致残,根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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选择3年缴,每年需缴纳140400元保费,最高可拥有生命保障金921200元,若被保险人生存至合同期满,累计可领取生存金862200元。
选择5年缴,每年需缴纳89380元保费,最高可拥有生命保障金946900元,若被保险人生存至合同期满,累计可领取生存金887900元。
未来账单
一、生育保险的报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
二、生育保险的报销范围
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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