罗庄交五险一金的公司

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，完全没有好处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你根本找不出对策，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "罗庄交五险一金的公司"的图文回答，望采纳！