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公司交不缴纳五险一金怎么办

时间:2021-07-21 分类:公司交五险一金

优质回答

学霸说保险-瑞思

之前学姐有讲过,五险一金的缴纳标准,依据标准是每个人的工资多少,因为工资越高,缴纳的部分也要越高。

不过嘛,有的小伙伴会跟学姐说:"我月入过万的话为什么五险一金还是几百元?"“我可是在公司缴纳了十年的社保,可是却不可以买房落户 ,这到底是怎么回事呢?”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”......

由于出现了这些情况,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

相较于大部分公司来说,我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的,以至于大家的日常生活受到影响,是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章,我们的五险一金被公司弄了哪些坏事,同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的,社保理应缴纳多少,这是与你们的薪资有直接关联的,缴费的多少与工资息息相关,越高的工资则要缴纳更多的费用,越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定,你不心疼,站在公司的角度,也是一笔不菲的支出,都能交到破产。

根本上说,国家也会因为不同地区当地经济不同来设置,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,即便是月入3000元的,社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如,员工月工资10万,社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支,他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的会偷偷地给你上报,有特意用文字来迷惑的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,这样你的工资条就会被公司拆分为:基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000×20.2%=1010元公司缴费:5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元,那么个人缴费:10000×20.2%=2020元公司缴费:10000×38.4%=3840元

你看,我们明明工资10000元,公司应该缴费10000×38.4%=3840元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资,让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元,我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外,其它的也会受到影响,比如医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏,那小算盘打得真响:)

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:

职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话,所以公司以最低缴费基数缴费,那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下,在合同上详细明白地写了相关条款,你根本找不出对策,只能听学姐一句劝,建议先跟公司沟通或协商,跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

或许在自己不知情的情况下,又被公司“割韭菜”了,那么学姐建议你能找公司私了就私了,如果公司拒绝私了,找到当地社保局,将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳


公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司,那都是很正常的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司,在清远又注册了一家子公司,当入职签订劳动合同的员工,工作地点是在广州,但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以,公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的,即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有?你们觉得社保是在正常缴纳?

我们不应该担心公司会怎么想,他们肯定会觉得一点毛病没有,但是对我们个人而言,那当真是百害而无一利。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的,主要还有报销比例比当地的更低,万一得了重病需要住院,是在广州医院就医还清远医院就医?

我们要求养老保险要及时转回广州,不然的话,退休过后政策只能以清远那地区领取。当地经济水平如何,关系到养老金领取多少,在缴费和时间相同的情况下,广州领到的养老金会比清远多很多。

广州人民拥有的住房公积金,不能在清远地区去购买房(不同地区政策不同)。

如果在异地缴纳社保,对以后你买房有一定的限制,无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理,这样很消耗精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定,单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳,同时,没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说,有一个办法可以很好地解决这个问题,那就是在签合同时了解清楚合同主体,同时为了避免后续其他问题的发生,一定要问清楚负责人一些相关问题。

否则,只能跟第一种情况一样,拿出证据来,通过投诉的方式,进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保


学姐也提到过这种情况,

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的,就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书?对不起,这种方式签订的协议书,国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况,你可以直接去社保局举报,记得带上证据,一举报一个准,还有就是公司没有和你签订劳动合同,公司得赔付你双倍工资。

学姐知道,大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保,可是有些公司就很没良心,员工看待成干净的抹布,用完就会被丢掉,完全不把员工的权利当回事。

假如凑巧我们遇到这种情况,学姐只能告诉大家,一定要擦亮眼睛,把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保没交好,往小处说,对于看病、生育、退休领取养老金都有关系,买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

青年人来到大城市,勤勤恳恳工作,也是想有一个好的生活,可以安心待在大城市。可不能因为不良公司的操作,影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司交不缴纳五险一金怎么办"的图文回答,望采纳!

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